Con la firma del Convenio y Acuerdo para funcionarios de 2011, la dirección de Correos y los sindicatos CCOO, UGT, CSIF y SL dieron forma a uno de los agravios comparativos más dolorosos entre los vividos por las trabajadoras y trabajadores de esta empresa. No nos referimos a las menores retribuciones para los funcionarios, que bastante duele, sino a la exclusión del librado de sábados de las trabajadoras y trabajadores de oficinas, unidades de urgencia, centros de tratamiento y algunos rurales.
Bien es cierto que no dejaron cerrado el tema y se comprometieron a que “Durante 2011, en la Comisión de Tiempo de Trabajo, se analizará y elaborará una propuesta sobre las posibilidades de la adaptación o modificación del régimen de sábados del personal que preste durante los mismos sus servicios, siempre atendiendo a las necesidades de la actividad de la empresa.” (Artículo 51, último párrafo, del Convenio)
Pese a que la supresión del trabajo en sábados para toda la plantilla e incluso el reconocimiento de la jornada laboral de 35 horas semanales son viables ya que su implantación no comporta coste adicional alguno para la empresa y tampoco merma en la calidad de la prestación del servicio público, concluido el 2011, ni tienen análisis que ofrecernos ni propuesta elaborada que trasladar a los excluidos del librado de sábados.
Este decepcionante y grave incumplimiento del compromiso adquirido por los firmantes del III Convenio y Acuerdo para funcionarios ha llevado a LAB a dar continuidad a la huelga de sábados que convocamos en mayo del año pasado para “… instar a la Dirección de Correos a reconocer a la totalidad de sus empleadas y empleados el derecho al descanso de todos los sábados y ello encaminado a la implantación de la jornada laboral de 35 horas semanales.”
LAB y ELA hemos convocado huelga para todos los sábados laborables del año 2012, a iniciar el sábado 7 de enero. Afecta a todas y todos aquellos con obligación de trabajar los sábados en todos los centros de Correos en Araba, Bizkaia, Gipuzkoa y Nafarroa.
Los ocho meses transcurridos desde la firma del Convenio y Acuerdo solo han servido para que la empresa hable de “Inicio de estudio para seguir avanzando en el análisis de las jornadas de los distintos colectivos, incluidos los de CTA y oficinas.”; CCOO de “…seguir avanzando en el tema de la supresión de sábados del personal que no puede disfrutar de ello…”; CSIF “… se hablará de la posibilidad de supresión de sábados en CTA y oficinas …”; UGT “… intentar avanzar en el libraje de sábados de oficinas y CTAs.”; SL “…avanzar en la configuación de la jornada laboral de lunes a viernes para el personal de Grandes Centros de Tratamiento y Sucursales de Atención al Público…”.
Han tenido margen de sobra para estudiar y concretar las medidas organizativas necesarias para el librado de sábados de la totalidad de la plantilla (La dirección tiene alguna propuesta en ese sentido que se remonta a octubre de 2010) pero es evidente que no le han dedicado ni cinco minutos a este asunto.
Tendremos que ser los excluidos quienes les forcemos a ponerse a trabajar para concretar lo que venimos reclamando desde hace demasiados años: el librado de todos los sábados.
Euskal Herrian, 2012-1-2
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