Esto es lo que han firmado el Gobierno Español, la patronal y los sindicatos UGT Y CCOO.
Jubilación a los 67 años. A trabajar dos años más. Se hará de manera gradual, así, del 2013-2018 se aumentará mes a mes, y a partir del año 2019 a 2027 se incrementará 2 meses por ejercicio.
2014 65 años y 2 meses
2015 65 años y 3 meses
2016 65 años y 4 meses
2017 65 años y 5 meses
2018 65 años y 6 meses
2019 65 años y 8 meses
2020 65 años y 10 meses
2021 66 años
2022 66 años y 2 meses
2023 66 años y 4 meses
2024 66 años y 6 meses
2025 66 años y 8 meses
2026 66 años y 10 meses
2027 67 años
Podrán jubilarse a los 65 años aquellas personas que hayan cotizado 38,5 años( el aumento será de 6 meses cada dos años). Para conseguirlo, habrá que empezar a trabajar a los 26 años y 6 meses, sin interrupción. Toda una utopía, teniendo en cuenta que la precariedad y eventualidad son las características del actual mercado de trabajo.
Jubilación anticipada. Se establece a los 63 años, con un mínimo de 33 años cotizados. Hasta ahora eran 61 años y 30 años de cotización. Por cada año de anticipo con que nos jubilemos, nos aplicarán un coeficiente reductor del 7,5%, es decir, nos recortarán la pensión entre un 15% y un 20%.
Contrato relevo. Aunque dicen que se puede seguir accediendo a contratos relevo a los 61 años, no es cierto. A partir de ahora, la Seguridad Social no se hará cargo de ningún porcentaje de cotización y será la empresa la que tenga que abonarla íntegramente, tanto de la persona relevista como de la relevada. A partir de ahora pocas empresas(por no decir ninguna) se acogerán a esta medida.
Aumento de la base de cálculo. El período de cálculo de la base reguladora aumenta de 15 a 25 años, lo que supone un recorte de las nuevas pensiones en un 10%. La elevación se hará progresivamente a razón de un año desde 2013 a 2022. El objetivo es ampliar ese período a toda la vida laboral.
Cobro del 100% de la pensión. Para cobrar el 100% de la base reguladora, es necesario haber cotizado 37 años y tener 67 años. Es decir, dos años más de cotización, y dos años más de jubilación.
Revisión cada 5 años. También han firmado que el sistema se revisará cada 5 años. Se abre la veda para que sigan endureciendo estas medidas o apliquen otras nuevas.
Los nuevos requisitos establecidos en estas medidas, son inasequibles para miles de personas. Una vez más se castiga a los colectivos más precarizados, mujeres y jóvenes que tienen bajos sueldos y bajas cotizaciones, empleo discontinuo o a tiempo parcial....
Comentarios
Publicar un comentario