Tras varios meses mareando la perdiz con su famoso plan de salidas, el 30 de Octubre se reunieron en Madrid la empresa y los sindicatos firmantes del Acuerdo Marco para tratar el tema. Total, que la información publicada nos deja con más incertidumbres que certezas y con la impresión de que siguen mareando a la plantilla y generando falsas expectativas. Por el momento lo único que dicen es que los requisitos para participar en el plan son haber nacido antes del 31 de Diciembre de 1967 y ser personal laboral fijo y estar en activo en la empresa. La gente que cumpla estos requisitos y quiera acogerse al plan tendrá que presentar el Informe de Vida Laboral y el Informe de Bases de Cotización, para que Correos pueda “identificar a los potenciales beneficiarios y definir la fórmula más adecuada”. Vamos, que aún ni siquiera tienen definido el plan, todo depende al parecer de la gente que se apunte y de los cálculos que haga la empresa. No se menciona absolutamente nada sobre el tema económico, en qué condiciones se quedará la gente que se acoja al plan, etc. Tampoco se habla de cómo se va a sustituir al personal que salga, teniendo en cuenta el grave problema que tenemos a día de hoy con la falta de contratación y el recorte en gastos de personal. En definitiva, un nuevo brindis al sol que más que un plan de salidas serio parece una tomadura de pelo. La plantilla de Correos se merece un plan de jubilación digno, después de años y años deslomándose por esta empresa. Desde LAB exigimos que se aclaren cuanto antes las condiciones y que se asegure que la gente que se acoja al plan no pierda aún más poder adquisitivo del que ya nos han quitado todos estos años. Para acogerse al plan y presentar la documentación hay que hacerlo a través de la Plataforma Beneficios 360 de Conecta, desde el 3 de Noviembre hasta el 22 de Diciembre de 2025. Para cualquier duda contacta con nos nosotras.
Hainbat hilabetez irteera-plan ospetsuarekin bueltaka ibili ondoren, urriaren 30ean enpresa eta Marko-Akordioa sinatu zuten sindikatuak Madrilen bildu ziren gaiaz hitz egiteko. Azkenean helarazitako informazioak ziurgabetasun gehiagorekin uzten gaitu, ezer argitu baino, eta langileak zorabiatzen eta itxaropen faltsuak sortzen jarraitzen dutelako inpresioarekin. Oraingoz, esaten duten gauza bakarra da planean parte hartzeko baldintzak direla 1967ko abenduaren 31 baino lehen jaio izana, lan-kontratuko langile finkoak izatea eta enpresan jardunean egotea. Baldintza horiek betetzen dituzten eta planari heldu nahi dioten pertsonek Lan Bizitzaren Txostena eta Kotizazio Oinarrien Txostena aurkeztu beharko dituzte, Correosek "onuradun izan daitezkeenak identifikatu eta formularik egokiena definitu" ahal izan dezan. Tira, oraindik ez dute plana zehaztuta beraz, antza denez, izena ematen duen jendearen eta enpresak egiten dituen kalkuluen mende dago dena. Ez da ezer aipatzen gai ekonomikoari buruz, planari heltzen dion jendea zein baldintzatan geratuko den, etab. Ateratzen diren langileak nola ordezkatuko diren ere ez da aipatzen, gaur egun kontrataziorik ezarekin eta langile-gastuen murrizketarekin dugun arazo larria kontuan hartuta. Azken batean ez da ezer berririk zehazten, irteera plan serio bat baino gehiago adarjotze bat badirudi. Correoseko langileek erretiro-plan duina merezi dute, enpresa honetan urteak eta urteak igaro ondoren. LABetik eskatzen dugu lehenbailehen argitu daitezela baldintzak eta ziurta dadila planari heltzen dion jendeak ez dezala galdu urte hauetan guztietan jada kendu diguten erosteko ahalmen gehiagorik. Planari heltzeko eta dokumentazioa aurkezteko, Konektako Plataforma 360ren bidez egin behar da, 2025eko azaroaren 3tik abenduaren 22ra arte. Zalantzarik izanez gero, jarri gurekin harremanetan.
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