PEDRO
SAURAREN POLITIKAREKIN ETA ERAKUNDE SINATZAILEEKIN CORREOS HILTZEN ARI DA
Urriaren 30ean bilera egin dute, besteak beste gai hauek
jorratzeko: lan-kontratuko langileen borondatezko irteerak, sarrera-plana,
lan-poltsetarako irtenbide iragankor bat eta borondatezko ordu-poltsa. BAIEZTATU
EGITEN DA DIRUA DAGOELA, baina non dago? Nork dauka?
Pedro Saurak langile gastuaren murrizketari dagokionez, 2024ko abenduaren 31ean sinatutako "Esparru Akordioa” aplikatzen ari da.
Hauek dira langile gastuaren murrizketaren ondorioak:
Lanpostuak
ez betetzea.
Plantilla estresatua eta desmotibatua.
Langileekiko tratu txarreko lan-giroa etengabea da
Herritarren arretaren hondatze progresiboa.
SPUaren betebeharrari jaramonik ez egin.
Landutako gaiak garrantzitsuak dira langileentzat, baina garrantzitsuagoa da Pedro Saurak CCOO, UGT, CSIF eta SL sinatutako esparru akordioak sortutako egoera eraldatzea.
Ezin da beste alde batera begiratu egoera jasanezina
denean, egoera honen arduradunak Pedro Saura eta bere lan-taldea eta baita ere
CCOO, UGT, CSIF eta SL.
No se puede mirar a otro lado cuando la situación es
insostenible, siendo responsables de la misma,
Pedro Saura y su equipo así como CCOO, UGT, CSIF y SL.
Mahaian eserita
dauden sindikatuei eskatzen diegu, lehenik eta behin, abian jarritako abusuzko
eta suntsipenezko jardunbideei amaiera ematea eta PLANTILLAK
INDARTZEN HASTEA.
CIG – LAB – Sipcte – ESK - INTERSINDICAL
CANARIA - ELA- INTERSINDICAL VALENCIANA – CNT
CON
El 30 de octubre se han reunido para abordar entre otros temas: las salidas voluntarias del personal laboral, el plan de entradas, una solución transitoria para las bolsas de empleo y la bolsa de horas voluntarias. SE CONFIRMA QUE HAY DINERO pero ¿Dónde está?¿Quien lo tiene?
Pedro Saura lleva aplicando el
“Acuerdo Marco” firmado el 31 de diciembre de 2024 en lo que respecta a la
reducción del gasto de personal.
Las consecuencias de esta reducción del gasto son:
La no
cobertura de los puestos de trabajo.
Una plantilla estresada y
desmotivada.
Un clima laboral de maltrato continúo hacia la
plantilla
Un deterioro progresivo de la
atención a la ciudadanía.
Desatender la obligación de prestación del SPU.
Los temas tratados son importantes para la plantilla pero más importante es revertir la situación creada por Pedro Saura apoyándose en la firma del “Acuerdo Marco” con CCOO, UGT, CSIF y SL.
No se puede mirar a otro lado cuando la situación es
insostenible, siendo responsables de la misma,
Pedro Saura y su equipo así como CCOO, UGT, CSIF y SL.
PEDIMOS a los sindicatos sentados en la mesa a exigir en primer lugar poner fin a las prácticas abusivas y destructivas puestas en marcha y se empiece YA a reforzar las plantillas.
CIG – LAB – Sipcte – ESK - INTERSINDICAL
CANARIA - ELA- INTERSINDICAL VALENCIANA – CNT
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